2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。法律依据《中华人民共和国劳...

法律主观：员工犯错严重违反用人单位的规章制度或者犯法被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除。用人单位规章制度规定开除劳动者的，应当公式或者在签订劳动合同前告知劳动者。用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项...

一、员工违反了哪些规定可被开除1、员工违法规定可被开出的条件如下：（1）可以证明员工在试用期间不符合录用条件的；（2）员工有严重违反用人单位规则制度的；（3）员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重...

(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在违规情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。另外，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付...

7、犯有其他严重错误的。二、被非法解雇怎么做才好1、有权要求延续合同。由上可知，只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。所以本案...

(7)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。常见辞退不当有以下几种常见情况：1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇...

根据相关法律法规规定，用人单位在法定的条件下，可以开除员工，即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间，被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工，员工在工作岗位上...

在员工触犯公司条规的时候，公司是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工;员工在工作岗位上严重失职，给单位造成重大事故公司有权开除员工。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定...

如题，我想知道:公司员工在工作中犯什么样的过错才可以被辞退

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，...