（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高...

由于法定退休年龄是年满60周岁，因此，62岁显然已超过此限，不是劳动关系，无法认定为工伤。猝死属于因病死亡，无论劳务还是雇佣关系，都不可能认定为人身伤害，不可能按人身损害赔偿。但应给予必要的人道补助。

河南一位62岁的女工在上夜班的期间猝死，这个消息传出来以后也是让他的家人感到十分的悲痛。据了解，这位女工来到这家公司入职时间仅仅只有37天，但是却发生了这样意外的事情。在这一个事件当中，公司将会对这名女工进行一定的赔偿，公司表示他将会对这位女工进行10万元的赔偿费。但是这名女工的家人与公司在...

做鉴定等待的时间太长，他们觉得没有这个必要，所以认定是因为工作量太大，所以才导致的死亡，但是公司方面需要出具鉴定报告才会做出一定的赔偿。所以对于这件事情存在着很大的争议，首先是证明女子的年龄比较大，而且已经超过了退休年龄，所以公司没有跟他签一定的劳务合同，但前提是这名女子确实是在上班的...

这件事情也是一样的，他们也和公司签订了劳务派遣的协议，只要不超过岁就会被招为临时工，工作一两个月之后就会离开公司。可以看得出来，有协议那么就一定存在受雇和知情的情况，那么就应该得到保护。最终在律师的建议之下，家人们也是将公司给告到了法庭，提出了赔偿150万元的要求，遭到了公司的拒绝，...

根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第二十九条 死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

需要承担丧葬费和抚恤金。如果能认定为工伤则需要承担工伤的赔偿责任。女职工入职37天，在夜班期间猝死，单位应该承担安葬的相关责任，需要给家属支付丧葬费和抚恤金等多种费用，具体金额应该按照当地社保部门的要求。这个62岁的女职工是按临时工的身份被招入单位工作，没有签订劳务合同，而且年龄超过60岁不...

2．在抢险救灾等维护国家利益．公共利益活动中受到伤害的；3．职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。就你所描述情形，应该是可以认定为工亡的。关于赔偿方面的问题，访问http://tieba.baidu.com/p/4313330808通过律师争取权益吧 ...

还没有最终确定责任，但是至少要承担丧葬费，抚恤金等赔偿。有很多老年群体都会选择外出打工，一方面可以获得经济收入，另一方面也能锻炼身体，不至于和社会脱节。不过，一定要量力而为，不要去做一些超出能力和体力之外的工作，毕竟是年龄不饶人，要考虑自身身体的承受能力。已经六十多岁的年龄，连续上夜班...

这个猝死的女工已经62岁属于超龄工作，他在入职以后根本没有交工伤保险，所以在猝死以后很难认定为工伤，如果真的被认定为工伤，就应该由公司承担他的工伤赔偿，这是公司不愿意看到的结果。公司称，因为他已经超龄，无法继续缴纳工伤保险，并不是公司不给交。这个案件存在诸多争议，如果这些争议不能协调得不...