法律分析：这是违法的，一般用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十...

法律分析：不合理，当员工进入公司,劳动满一年后,公司才给他们买社保是不合法的。根据相关的劳动法,所有的员工在经过了试用期并签订合同的一个月之后,公司就必须为员工缴纳社保。如果公司在一定期限之后,仍然不给员工购买社保...

工作一年后单位才给交五险一金这是是违法的，可以跟单位协商尽快缴纳，也可以到劳动部门进行投诉，进行劳动仲裁的。只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。法律依据《社会保险法...

法律分析：这样的做法不仅给企业带来了法律风险，同时也损害了员工的权益。举一个典型的例子，在试用期期间员工发生了工伤，没有缴纳社保的话，那么巨大的费用就需要企业来负担，同时员工的权益也受损，这是非常不划算的。法律...

入职满一年交社保合法。具体条例如下：1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人...

根据查询律临显示，公司满一年才买社保违法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构...

您好，违法。建议您直接向当地的劳动监察大队投诉。

不合理，劳动法规定用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同，并为员工购买社保。为员工购买社保是用人单位的法定义务，其无权加以要求。

部分公司要求干满一年才为其购买五险，这种要求是不合理的，可以向有关部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在《劳动合同》中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内...

建立劳动关系就应该缴纳五险一金，不交五险都是法定的劳动者解除劳动合同的法定事由劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未...