法律分析：公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的，劳动者可以通过劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...

1、公司裁员是合法程序的，员工一般不可以拒绝被裁。2、员工被经济性裁员的，用人单位应当经济补偿。3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的，可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时...

法律分析：公司无故辞退员工可以不同意，但如果是以下情形的，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等。...

综上所述，公司给发了辞退通知书，不同意辞退理由，可以不用签收。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

公司要辞退可以不签字，因为公司辞退员工员工不需要签字，公司辞退员工带有强制性，是公司单方面的行为，被辞退员工收到通知即生效，员工在辞退通知书上签字，目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。员工被单位劝辞时要...

公司裁员不需要员工的同意，但可以听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁员的时候，也会有一些保障的措施，如果在裁员过程中，员工发现有违法的情况，可以通过劳动争议仲裁维权。《中华...

综上所述,公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,可以不用签收。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...

满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定。如果你不属于上述两种情况，在公司提出裁员的时候你可以要求公司支经济补偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一...

当然可以，不同意了，毕竟公司想要裁员辞退你它是要付出代价的，要给予你赔偿的，如果他仅仅是劝退，你那我觉得你可以跟公司商量一下赔偿的事宜。如果她想一分钱就不赔，直接把你给劝退了，这种情况下当然是直接拒绝的。

是可以的。私自更改劳动合同内容是违法行为。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个...