按最低工资缴纳社保赔偿方法如下：1、补缴社保费用：用人单位需要按照职工实际的工资收入标准，补缴职工应该缴纳的社保费用；2、支付滞纳金：用人单位需要按照规定支付职工欠缴社保费用的滞纳金，滞纳金的计算标准是按照欠缴社保费用...

劳动者可以要求用人单位进行补缴或折价补偿，如协商不成可以向社会保险行政部门举报相关事实。劳动者还可以解除与用人单位间的劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金，并要求用人单位赔偿劳动者损失。法律分析根据目前的社会保障部门...

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同解除或终止后，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、工伤保险基金支...

以5000元为基准，以最低档次的60%为基准，以5000元乘于60%为基准，以3000元为基准。因此最低的15年后的基本养老金为600元。深圳社保一二三档缴费标准如下：1、一档缴费基数为上月工资总额，缴费比例为8.2%，每月915.10...

可以先跟公司沟通，如果沟通不来建议直接去劳动局。离职赔偿=N个月工资，不足6个月=0.5个月工资，满6个月不足1年的=1个月工资。注意保留证据，劳动合同原件或者工资条，聊天记录都要保留，希望回答对你有用。

公司按照最低工资标准缴纳社保不合理。按相关法律的规定，用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险的主要项目包括...

可以向劳动监察投诉，主张补足，但不可以主张赔偿。根据《社会保险法》及其相关规定，用人单位应当按照职工的实际工资总额为基数缴纳基本养老保险费，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，以统筹地区上年度职工平均工资60...

第三种是灵活就业者，可以自由选择按照社平工资的60%至300%范围缴纳!二、单位低基数缴纳有什么影响社保的缴纳基数决定着缴纳人需要缴纳多少额度的费用，同样也决定着在职人员的各项福利享受，最重要的是决定着退休后的养老...

劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。即，经济补偿金=离职的前12个月平均工资✖️...

现在公司可以与员工通过协商的方式，将其中的差额也就是社保局按实际缴费工资赔偿，与原工资赔偿之间的差额补给员工就行，或者赔偿部分，只要员工同意就行，让员工签个和解协议；如果员工不愿意，通过仲裁的话，公司必须全额补回...