法律分析：劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可...

你好，合理的，只要在第二个月的30号前发都是合理的，符合劳动法。

公司过完年下来初八开工的就正常发一月份和二月份的工资3月底一起发是不合理的，其实就是拖欠工资的一种做法，违法劳动法。劳动者应该挺起腰杆做人，用事实为证据、用法律为工具，来维护自己的合法权益，要求有关部门帮...

违法。用人单位应该按月给劳动者发工资，工资发放周期最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资，否则劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资的二倍赔偿金。法律分析劳动者遭...

算拖欠，一般企业第一个月的工资在第二个月的中旬必须发放，再滞后就是拖欠发放了。

当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...

3月底发2月工资是正常的。但是即便你不签订劳动合同，单位也应该发放工资给你。否则，你可以收集考勤表等纸质文件证明你在单位上班的时间，到劳动保障部门要求单位给予你因为没有签订劳动合同而应该支付给你的自用工之日起的...

这个通知违法，会承担相应的法律责任。工资只是每月支付一次，上月的工资必须次月发放。三月份发放一月份的工资违法，构成未按时足额支付劳动者工资报酬的，应当承担相应的法律责任。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月...

这个月的工资到下个月的月底发放是否违法要看您和用人单位约定的发放日期是否是下月月底。»2、如果约定日期是月底的，用人单位的行为并不违法。您也就不能即时离职。如果约定的日期不是月底，您可以用人单位未及时足额...

根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依法维护自己的权利。如果用人单位拖欠工资的...