1.均分法。根据出资的数量进行均分，即每个人占1/3股份。但是，由于两名合伙人出力相等，可以考虑在均分股份的情况下进行调整，将多出的股份分配给出力较大的两名合伙人，相应增加他们的投票权和利润分配比例。2.功勋...

出钱的都有股份，如果有出技术的，也有股份。剩下的人在公司中做什么工作，然后按工作职务确定工资。股份只能用于分红，工资则三人按月必须要拿的收入。出力者多拿，不出力者可象征性拿当地的最低工资。

不合理。工资是工资，分红是分红，二者不能等同。实际上，即使三人共同出资，也可以都不参预管理，而将公司交给职业经理人管理，股东纯粹按出资比例分红则可。三个股东，可组建董事会，出资最多者可担任董事长，有聘用经理人...

三人有两名人力资本出资人，他们的合伙人可以做估算，做生意的价值可以带来对合伙企业的人力资本出资比例的确定，三人各自出资比例的确定，各合伙人之间根据分红的投资比例最终确定，经各合伙人协商确定书面协议的内容，以避免日后...

第2部分呢，你们有两个人出力，一个人不出力不出力，这个不出力的这个人可以不分配人力股，剩下出力的两个人可以按照你们出力的大小分配剩下的50%的股权。最后将两个部分每个人的股权加起来，就是你们的股权比例的合计。

分9份，前两者各拿3.5，最后一位拿2，人情好的就均分，人情不好就前者，毕竟现实摆在这

合伙做生意跟办公司一样，每人占股多少应在合同中明确记载。比如总资产16万，A出10万，占股份62.5%，BC各出3万，各占18.75%。以后赚了钱，按这个比例分配利润，就不会有什么争执。股权不明，分配收益就无法确定怎么分...

三人合伙出钱和出力的股权分配方式如下：1、合伙人可以通过实物出资、技术出资或金钱出资的方式进行合伙，股权分配可以是30%、30%和40%；2、也可以是33%、33%和34%；3、若合伙人之间有劳务出资，劳务出资的份额由全体合伙...

合伙人做生意，无论是成立公司还是有限合伙企业，在公司里面任职的股东或者合伙人，付出了劳动，当然需要拿工资了。股东分红是另外一个概念，就算没有在公司工作的股东也可以根据公司的经营情况拿到分红，但没有在公司任职的股东...

三人应该签订合伙协议，约定各自出资金额，所占投资和股份比例。出资相同，应该是各占33.33％的股份，但是既出资又出力的，可以协商占股份稍多些。