工伤不是一定要给企业休息证明，企业也是不用非要工人给提供病假条或休息证明的。如果对医疗期有异议的则由劳动能力鉴定委员会进行医疗期鉴定，然后按照法律规定依法享受停工留薪期工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期...

法律分析：工伤恢复期不需要病假条，此属于停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：一、《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...

法律主观：工伤停工留薪期应当提交休明，即工伤恢复期需病假条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在...

作为工伤治疗期间属于停薪留职期间，不是一般的病假，不需要病假条，只要有出院记录确定你停薪留职的期限就可以了。你没有义务提供假条，这段时间的治疗是法定的

需要。工伤是劳动者在用人单位工作而发生受伤的因此称为工伤，工伤治疗也有一定的治疗期，这期间用人单位是不可以随意解除劳动者的。工伤恢复期需病假条，这期间称为停工留薪期。法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情...

工伤期间不需要开病假条。根据《工伤保险条例》，工伤休假期间享受停工留薪期，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，...

工伤恢复期需病假条。这期间称为停工留薪期，相关法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期间单位应给于员工停工留薪...

工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的，不需要提交假条。一、工伤后单位让写请假条职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位...

协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。所以有没有病假条不是必须的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二...

法律主观：工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，无须另行办理额外...