损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

法律分析：是违法的：1、非劳动者原因的停工停产。也就是公司没事干了，给大家放假。但是，这种放假，不是无薪的。法律明确规定了这种情况下，公司也要付工资，在一个工资支付周期内（也就是一个月），应该按正常工资计发；超过一个周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活...

公司让员工待岗，分为以下两种情况进行处理：1、用人单位处于停工停产状态的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补...

行政不作为责任追究依据是行规，对工作职责范围内的工作消极怠工、敷衍应付、工作质量低劣等。从事的岗位出现责任事故，服务对象不满意但尚未造成影响的;规划管理、规划监察工作人员对监控责任区违法建设工程发现不及时，未造成严重影响的。三、行政不作为表现形式行政不作为表现形式包括对行政相对人的申请不...

法律分析：待岗不应被视为变相辞退。除非待岗员工存在严重违法违纪行为，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。否则，用人单位擅自辞退员工将涉嫌违法解除劳动合同，需承担根据《劳动合同法》第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求...

单位强制给员工待岗是否违法，要看双方当事人是否达成一致的意见。具体情况如下：1、如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，并未能达成一致的情况下，单方做出待岗决定是没有法律依据的，那么该行为侵犯了赋予劳动者的劳动权；2、如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，已经达成了一致意见的，那么单位在...

【法律分析】企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，...

劳动者在待岗期间如有违法行为，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，以及被依法...