雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。

法律主观：超过60岁不认定为工伤，年满的职员丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，不得申请工伤认定，受人侵害的可以要求侵权人支付人身损害赔偿。用人单位与以下职员之间为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取...

法律分析：因为在我国法律中规定，在当事人年龄已满60岁时已到达法定退休年龄，所以不再被我国《中华人民共和国劳动法》保护，自然就不存在工伤赔偿。所以60岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题，具体可以...

不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求...

法律分析：超过60岁的劳务关系不能认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，而超过60岁的劳务关系不是劳动关系，所以是不能认定工伤的。...

在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，超过60周岁的退休人员不再属于劳动者范畴，因此不再适用工伤保险制度，也就是说超过60周岁的退休人员在劳动过程中发生的伤害，不能认定为工伤。需要说明的是，尽管超过60...

法律主观：职工60岁以上，丧失劳动者主体资格，因为工作原因死亡的，不能享受工亡赔偿，可以要求与其建立劳务关系的用人单位支付赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和...

法律解析：最高院关于工伤的司法解释是对审理工伤保险行政案件的规定，必须结合《社会保险法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规适用。最高人民《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法...

60岁以上发生工伤不属于劳动关系，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿，具体如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员...

满60岁工伤赔偿标准如下：1、一级伤残补助金为27个月的当事人工资；2、二级伤残为25个月的当事人工资；3、三级伤残为23个月的当事人工资；4、四级伤残为21个月的当事人工资；5、五级伤残为18个月的当事人工资；6、...