公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的，岗位消失的情况之下，可以进行调岗变革劳动合同当中的内容和劳动者协商一致即可。当然如果在劳动者同意的情况之下协商一致可以解除劳动合同，否则属于违法的。一、公司以岗位消失为由辞退...

公司强制调岗变相辞退属于不合法的行为，其不良因素主要包括：1、企业管理不善：企业管理不善、经营不善、面临经营困难等原因，导致公司进行大规模裁员或者将员工调岗变相辞退；2、企业利益优先：企业将自身利益放在第一位，将...

合理，职工在合同期内被公司无故解除劳动合同，需要按职工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，你不满一年，正常需要支付半个月的工资，单位支付双倍，符合劳动合同法之规定。

法律主观：如果公司以调岗为由变相裁员，属于违法裁员的，要依法支付给劳动者赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的，则只要支付给劳动者经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》...

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者...

如题，我想知道:公司以架构调整没有此岗位为由辞退员工,合理吗?

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任...

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不...

（1）公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。（1）公司变相裁员，属于违法...