2023年病假最新规定如下：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工...

法律主观：病假最长不超过24个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一...

在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，

2023年，病假最新规定将进一步拓宽员工的休假时间。根据规定，全职员工的病假年度累计将至少为二十天，缩短病假期间的工资待遇不得低于平常50%的标准。2023年病假最新规定——保障慢性病患者权益2023年病假最新规定将...

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在...

法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。2023年病假期间工资发放标准具体...

2022教师迹裂病假新规定如下：1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资；2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限...

第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按...

1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议...

三个月到二十四个月。根据查询《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条得知，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。