这样的情况，如果，没有出现拖欠工资的情况，你继续工作，等待即可，公司可能遇到了瓶颈，如果，自己不愿意待下去可以辞工，也可以找其他业余的工作去做。

如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是：1、为了规避支付被辞退...

起码联络一些老的员工和他们商量商量。不过最好的办法还是要找当地的劳动部门。劳动局，下属单位有一个机构叫做劳动监督，执法大队。找这样的部门去反映情况，提出自己的诉求，要求他们出面进行处理。哦，这样的机构是专门处理劳...

其实，在这种情况下，即便员工主动提出离职，只要理由找得准，也是可以要到经济补偿金的。比如下面这个案例。基本案由：某公司因市场原因业务减少，于2016年10月召开员工大会宣布停产，停产期间按当地最低工资标准的80%向员工...

人力资源部门或劳动保障部门。员工应该了解自己的合法权益和义务，保持沟通和协商的态度，合理维护自己的利益，同时遵守公司的规章制度和合同约定。

工厂故意放假又不辞退员工怎办公司停工放假，也不辞退，怎么能快速拿到赔偿企业停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，...

如果单位单方面口头通知你不让你上班了，而且没发给你工资，你可以直接去单位要求继续工作，如果他发放你工资了，但不是足额发放的你可以要求公司补齐工资差额，或者出具书面的解除劳动合同通知书...

可以以公司无法提供劳动条件为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，并申请解除合同。

既然公司已经把你列入被辞退的对象，只等你自己主动提出离职。这种情况下，能拿到应得的经济补偿，才是最后的、唯一的要求。如果公司不松口，作为员工，平时在干好工作的同时，可以频繁地去找公司的人力资源部门和老板，天天找...

法律分析：面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难，无力支付工资的情况，劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应，通过劳动监察部门对该企业进行调查，同时也可以依法向人民申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐，对公司有...