法律分析：65岁的工人，早应退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用劳动法规中解除合同支付经济补偿的规定。　用工单位聘用65岁的工人，是劳务关系，双方的权利与义...

法律主观：没有，员工已经满60周岁，达到法定退休年龄，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，再次签订的合同是属于返聘协议。被单位辞退是无补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一...

劳动者年龄超过65岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过65岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

法律主观：公司如果是违法辞退50岁的员工，则员工在公司每工作一年，就赔偿其二个月的工资；如果是无过错性辞退，则每满一年补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有补偿也没有赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同...

法律主观：辞退已退休的返聘劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。已退休劳动者与用人单位之间不算劳动关系，不依据《劳动法》进行赔偿或补偿。如果已退休劳动者与用人单位对于解除合同的补偿进行约定的，按双方约定...

根据不同国家和地区的劳动法规定，65岁老人在一家公司连续工作14年被辞退时是否有补偿取决于具体情况。以下是一些可能的情况：1.退休制度：某些国家或公司可能有特定的退休制度，规定员工到达特定年龄后必须退休，并且给予相应...

六十五岁被辞退不受劳动法保护。因为六十五岁已经到了退休年龄，并且享受退休待遇的人，是不受劳动法保护的。但可以直接向以民事诉讼的方式索要报酬。辞退的方式包括以下两点：1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工...

如：可要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。至于签合同被辞退了怎么赔偿，上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退劳动者，但由于没有按照规定与劳动者签订书面的劳动合同，因此也是需要承担不利的法律责任。

按月最高不超过其月平均工资的六倍，赔偿期不超过六个月。因此，如果65岁的劳动者和用人单位已经完成了劳动合同的解除，那么用人单位应按照规定的数额给予他赔偿金。望采纳

属于劳务用工，不属于劳动法调节范围，公司和老人解除，只需要根据双方的劳务合同承担违约责任即可，无需支付赔偿