劳动法规定员工罚款最高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的，如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...

1.《中华人民共和国劳动法》第九十二条：雇主在规章制度中规定的违纪行为，可以对劳动者予以扣发工资报酬，但是每次扣发的数额不得超过劳动者一个月工资的三十分之一。2.《中华人民共和国劳动法》第九十三条：雇主不得...

法律分析：罚款不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第...

劳动法罚款扣工资规定是用人单位代扣代缴个税、代扣代缴劳动者各项社会保险费用，代扣抚养费和赡养费等，如果劳动者造成用人单位存在严重损失的，用人单位克扣工资不得超过劳动者当月工资的百分之二十。劳动法罚款扣工资的规定1....

不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。法律客观：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限...

法律分析：1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；2、“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见...

企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济...

劳动法规定，用人单位可以根据工作内容、工作业绩等情况，对员工进行罚款。但是，罚款金额不得超过员工一个月工资收入的20%。此外，用人单位应当在员工劳动合同中明确约定罚款条款，不得在合同期限内擅自修改罚款规定。罚款后如何...

劳动法罚款标准如下：（1）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；（2）劳动者依法解除或者终止劳动合同，...

劳动法扣工资标准是每个月扣除部分是不能超过该员工当月工资的百分之二十，并且扣除之后不得应当员工的基本生活。公司扣工资的处理方式是需要与用人单位协商解决，无法协商的情况下可以到当地劳动监察大队进行投诉。员工可以先和...