如根据江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若双方未约定，由仲裁来裁决补偿金的话，一般为20％－30％。竞业...

企业应当依照竞业合同的约定，向负有竞业义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。这就是对北京竞业补偿金标准问题的回答。

竞业协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。竞业限...

法律主观：竞业补偿金标准法律没有规定，由用人单位与劳动者协商；经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金；月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动...

要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。二、竞业补偿金有关规定1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，...

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止补偿金标准：1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿...

竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业补偿金的标准：1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％；2、月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业的年限：1、竞业的年限一般是2年...

竞业补偿金的计算方式如下：1、竞业补偿金的计算，由当事人自行约定；2、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的...

竞业违约金赔偿标准，最长24个月。竞业期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞...