如上海，竞业补偿金有约定从约定，无约定的情况下，一般按照员工在职期间工资的30%确定；

关于竞业补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一；北京是50％；深圳是三分之...

法律分析：竞业补偿金应首先依照约定，约定数额不明的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付，期限最常不能超过2年。法律依据：《上海市高级人民关于适用若干问题的意见》十三、当事人对竞业条款约定...

上海竞业补偿金的标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。上海竞业补偿金不包含加班费，竞业是通过对...

竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

竞业违约金赔偿标准，最长24个月。竞业期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞...

竞业补偿金的计算方式如下：1、竞业补偿金的计算，由当事人自行约定；2、未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付；3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的...

劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行...

法律分析：竞业补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。竞业...

竞业补偿金发放标准具体如下：1、一般为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%；2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员...