个人认为，公司规定22天，实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来，然后平均出来的；实际全勤考核是按月来的，你4号入职，只能从四号开始算，当然不算一个月了，也就没有全勤了。

没有了，月休两天就表明你的满勤要28天，有的单位可以沟通或者协商

不是1月1日入职的员工，比如：2010年5月11日入职，到2011年5月10日满一年，那么2011年享有年休假的天数（从2011年5月11日计算至2011年12月31日止）为235天/365天*5天=3.219天，按规定小数不享有年休假，所以，2011...

，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年假的，应征得职工本人同意。《条例》和《办法》规定的年休假安排周期为1个年度，该年度应为自然年度，即每年的1月1日至12月31日。

包括周六周日、国家法定假日在内)均不算出勤。周日为带薪日、即算入出勤天数;反之，则不算入出勤天数。新入职员工只有入、当周满周工作，才能享受周末休息入职第二周起、至该月月末的周末休息天数算入考勤天数内。

如果是正规企业，有的企业15号以前入职，发满月工资，15号以后入职发半月工资，如果按照劳动法每月上21.75天班，你本月31一1(1号)一7(休息)=23天，也应该发满月工资，如果是民营企业，月工资除以31天，然后乘以实际上班...

如果你的工作是周一到周五单休的制度，你周一入职的话，那么周五肯定是可以休息的。

劳动法规定:第一个月为试用期:新员工在试用期内有权享受:公休、节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤...

这休假不是这样算的！18号入职的话，一般双休日还是应该可以休息的，除非单位有特殊的安排。10月1日至3日，是国家法定节假日，这三天如果上班的话，单位是要付三倍工资的，不能以调休或轮休来替代，否则就违反了劳动法，...