1.误解或疏忽：领导可能误解或疏忽了您的工资情况，导致未能及时处理您的工资。2.财务问题：公司可能遇到了财务问题，导致无法按时支付工资。3.报复：领导可能因为某些原因对您心存不满，并通过拖欠工资来对您进行报复。4...

先当面问老板什么意思，当然不能太直接，如果想拖欠，直接劳动路告他，非常灵验的，老板们都怕这个！但是要重新找工作，我觉得重新找工作比白干强吧！你记住，工资欠的越多，越难要，所有老板的通病！

当老板认为你没用时，你想让你走路！如果老板不想给你一个薪水，我该怎么办？这四点是常规试用期有些工作很简单，如螺丝，帮助凳子，刷一盘，一个班级，老板将与试用期交谈，试用期当然很低，当你充满欢乐结束试验时当...

1.资金周转问题：公司可能面临资金周转问题，无法及时支付工资。2.疏忽：有时候，老板可能会因为疏忽而忘记支付工资。3.不满意员工表现：如果老板对员工的表现不满意，他可能会用不支付工资来暗示员工需要改进。4.违法：...

领导暗示你走人的表现是突然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，领导也会找理由搪塞过去。还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的...

这个老板就是明摆着让你别干了，你要干他就拖你工资，最起码要拖一个月。这个老板真不是东西，太坏了。说话不算数没有诚信，我看早晚倒闭关门算了。同意我说的就采纳我的回答，不同意就算了。

公司拖欠工资半年多没钱给，是不是可以立马走人？这个问题涉及到劳动合同法和劳动争议的处理，我将从以下几个方面为你分析：公司拖欠工资是否构成违法行为？劳动者如何维护自己的合法权益？劳动者是否可以解除劳动合同？1.公司...

如果你真想走人，提前30天递交辞职通知书给老板，到时候老板批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承担，一切与你无关。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

不过，很多员工的很多工资汇聚起来，就算买个理财产品，30天下来也能多发几个人工资了。更何况老板们都有很多拿钱赚钱的渠道，所以，工资是能压就压，能拖就拖。2、没钱发这个就很简单了。属于是悲催老板一个。他自己也...

老板不发你的一个工资的话，那么主要的一个原因有可能是因为害怕你这一边辞职了，或者是由于你做错事了，所以相关的一个费用或者事情没有解决的情况下，以及相关的一个补偿款没有。补回来这种情况下老板怕减少自己的一个...