法律分析：我国劳动法没有规定保胎假，女职工保胎的，可以请事假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的...

法律分析：劳动法中没有关于孕妇请保胎假的相关规定，但是应当在女职工怀孕期间予以减少劳动量或安排其能适应的劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度...

法律分析：劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医...

法律主观：劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。因为产假的天数计算的是自然日，并不是工作日...

劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。因为产假的天数计算的是自然日，并不是工作日，所以，...

【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕...

一、2022年保胎假多少天1、保胎假大概可分以下情况：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产的，应增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；（4）女职工怀孕未满4...

保胎假2023年新规定如下：1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育...

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产...

法律主观：女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。法律客观：《企业...