补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。根据我国法律规定，如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同，而采取事后补签的方式，也是有效的，只不过之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍...

一、被公司骗了签了工伤赔偿协议怎么办被公司骗了签订工伤赔偿协议产生争议的,是属于劳动争议,劳动者申请劳动仲裁,主张工伤保险赔偿是无效的,并且要求用人单位赔偿损失。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...

以前没有签订劳动合同吗？没签订劳动合同，公司属于违法行为。而且不能获得国家工伤保险机构的赔偿。个人觉得补签劳动合同长期看应该是对你有利的（当然没劳动合同出了工伤单位也要赔偿你）。但后签订的劳动合同本质上说有骗保...

你好，可以补签合同，补签日期写现在即可，合同时间从你实际入职时间计算。

你好，出了工伤之后，公司骗你签订了劳务合同，而不是劳动合同，这说明了公司想推脱责任，这种情况下，建议你聘请一个律师，先申请工伤认定，然后再去劳动局，申请劳动仲裁，这样会比较好，能够维护自身的权益。

工伤以后骗签了劳动合同，而且跟实际的不符合的话，可以选择劳动仲裁，对于这种情况，如果是符合实际情况的这种事，需要进行仲裁以后赔偿一部分薪资的。

如题，我想知道:工伤后补签劳动合同是否违法

工伤后公司要求补签劳动合同是可以认定为工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关...

如题，我想知道:发生工伤后补签劳动合同有效吗

只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。在发生工伤后，只要没有违反法律强制性规定，补签劳动合同就是有效的，但之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。补签合同时需要注意合同签订的日期以及...