公司要求自动离职不合法，具体如下：1、根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿；2、如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信...

以非常手段强迫对方辞职算开除。因为公司是通过非常手段的研究，不是通过正规的渠道让员工辞职的，这种肯定是算开除的，而且是需要赔付相应的违约金的，员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单...

公司在不想支付经济补偿的情况下会让员工主动辞职，这是违法的。公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济...

算是，但是如果你不愿意自己申请辞职，要单位辞退你，单位是会赔偿，但是你是被辞退的，以后会影响到其它单位应聘

一般开除都是职工犯了严重错误给单位造成重大损失或者违法违纪单位才开除，如果领导要员工离职可能是员工不适合现在的岗位，是属于解除劳动合同，不算开除。

我觉得不算开除。因为他是故意难你，设计你，让你主动离职。这样他才可以安排，关系比较好的人顶你位置。既然你都离职了，你把保险也带出来吧。以防再有变化。

义务的免除，需要双方达成合意。所以结论是，如果双方可以就离职时间达成一致的，这属于权利义务的重新分配，不违法。劳动者说我要今天就走，老板说好的；或者，老板说你今天就走吧，员工说好的。如果双方无法就离职时间达成一致...

算辞退，根据相关法律的规定，医疗期内，用人单位是不能随便解除劳动合同的。均可向相关部门投诉维权。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的...

不算。员工有义务提前30天提出离职，但是公司在收到辞职报告后可以根据实际情况确定最后离职日期，不得超过30天离职期。

那么就不能索要赔偿，因为空口无凭，你无法证明是公司辞退了你。如果你还没有办理完离职，那么可以直接去去要求公司给予你赔偿金，否则可以拿着劳动合同去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司给予你赔偿。