法律分析:根据我国劳动法规定,约定固定加班费不合法。用人单位在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在...
法律分析:约定固定加班费合法,正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。因此,加班费的计算基数,原则上可以按照劳动合同规定的劳动者本人工资标准确定。法律依据:《关于贯彻执行若干问题...
法律分析:在劳动合同中约定固定加班费,并每月按约定支付固定加班费属违法,劳动者领取了固定加班费后,仍有权依据实际加班时间,主张支付加班费差额。法律依据:《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》...
劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用。 通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利,譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求,或者通过捆绑,可以最大...
劳动合同不可以约定工资包含加班费,但是可以约定加班的工资基数。加班费在没有接到加班通知之前是不能确定具体加班时间和加班金额的,劳动合同断然约定加班工资显然不符合法律的规定。劳动者在加班之前应该询问公司领导加班算什么...
从上述看来,在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”,但合同条款不能显失公平,同时要满足以下条件:1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确,简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。2、约定“工资已包...
法律主观:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发...
对于无法预期的工作量,加班费包干制度,是合法的。但要明确例外事宜。举例如下:设备维修工,干活是周一到周五,9点到18点,中间1小时午休吃饭,符合劳动法40小时/周的要求。然后项目比较多,需要周末连续加班加点,但设备不...
法定休假日加班应该支付加班费,不能包含在工资内,你公司合同中约定不合法。
用人单位可以通过规章制度规定加班费,但是不得违反法律的规定。《劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...