法律分析：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳...

实际中，员工违反竞业协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。也就是说，在约定竞业条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。竞业...

劳动者违反竞业约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业经济补偿的3倍。用人单位可以解除劳动合同的情形：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条...

竞业协议违约金的数额通常不得超过用人单位向劳动者支付的竞业经济补偿的三倍。如果违约金过高或者过低，当事人可以请求予以调整。是根据《劳动合同法》以及相关司法解释确定的，旨在确保竞业条款的公正性和公平性，...

月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业协议补偿金标准是：1。先协商确定，只要劳动者履行了竞业义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。2。如果经协商不能达成一致...

竞业违约金标准为司法实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。法律对竞业的违约金和经济赔偿额的上下限没有规定，因此不存在是否合法的问题，只存在是否合理的问题。相关法律只...

竞业违约金赔偿标准，最长24个月。竞业期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞...

法律分析：法律对竞业合同违约金和竞业经济补偿金都没有明确规定数额标准，在司法实践中，竞业经济补偿金一般标准是不低于劳动者工资的20%，一般在工资的30-50%之间。竞业合同是指用人单位和劳动者订立的竞业禁止协议，...

竞业禁止协议补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

违反竞业协议补偿金的标准：1、劳动者违反竞业规定的，可以约定违约金；2、劳动者同法对于违反竞业应当承担违约金的数额并没有具体规定，这说明劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业的违约金也不能违反相关...