很少有不续签的情况，真的不续签的就几种情况，要么是效益不好，只能裁员，要么就是得罪领导了，领导来报复。还有一种就是新人，大家都不喜欢，反馈到上头，很容易影响领导的决定，所以国企有时候也挺难混的...

国企的劳务派遣工可以转为正式工。如果在用人单位做的好，用人单位可以进行转正，签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同劳动合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；...

在相同岗位和相同业绩的情况下，正式工一般会比派遣工多出30%左右，这就是为什么外人说国企工资高，国企里面的人却觉得自己工资低了，这里面有正式工和派遣工的差异。除工资外，国企都会按照规定给正式工上五险一金或者多险...

一、国企合同到期不续签是否需要补偿?用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿...

现实中，在国企出现到期不续约情况是比较少见的，因为到期不续约的话企业也需要向劳动者支付赔偿金，一般企业为了规避支付解约金的义务都会选择诸如调换岗位等方式让劳动者主动辞职。但支付赔偿金的数额不是像1楼的“灰太狼”...

如果不续签劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，则不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

不难，符合规定即可进行操作。1、符合法定条件和程序，国企可以辞退劳动者。2、对劳动者而言：劳动合同履行期间，劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。3、对用人单位而言：用人...

现在不论是机关单位、事业单位还是国企单位都没有永恒不变的铁饭碗工作，除非你是一个尖端人才，行业内怕人才流失才给你签永久合同。其他行业的一般员工都不会给签长期合同的。干得好有可能续签合同，企业不如意的人合同到期...

按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位无故辞退员工，...

法律分析：劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会...