如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7...

累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算...

法律主观：换公司后年假的计算方法：如果劳动者在公司累计工作1年以上不满10年的，年假按5天来计算；如果累计工作10年以上不满20年的，按10天来计算；如果已满20年的，则按15天来计算。法律客观：《职工带薪休假条例》第...

1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首...

根据相关资料查询显示：凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以上家公司换到下家公司中间间隔1天肯定是没有年假的需要连续...

年休假按照职工在不同工作单位累计工作年限计算，新参工第一年没有年休假，不是新参工人员，到新单位当年年休假按照剩余日历天数折算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的...

法律主观：换公司后年假的计算方法：如果劳动者在公司累计工作1年以上不满10年的，年假按5天来计算；如果累计工作10年以上不满20年的，按10天来计算；如果已满20年的，则按15天来计算。法律客观：《职工带薪年休假条例》...

离开原单位以后，员工跟原单位已经没有劳动关系，因此到达新的单位以后，是需要重新计算年假享受时间；根据相关文件显示，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假，而且不与前劳动关系挂钩。离职员工没有休完的年休假，...

换新单位年假如何算劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在该单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。1、根据法律的规定,只要连续工作满12个月以上,即可享受...

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。也就是说，在A公司工作了5年，今年10月1日跳槽到B公司，那么小张今年在B公司剩余的“日历天数”为92天。按规定，他的年休假天数...