法律分析：不充冲突,公司病假是公司及劳动法规定的福利,而保险赔偿是根据事故责任评订误工费。两者不要弄混。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...

法律分析：是的，误工费和病假工资同时计算是不行的。赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。赔偿中的“误工费”是指伤者因受伤、治疗而实际减少的收入。而病假工资是指职工非因工伤治疗后，在法律规定的医疗...

法律分析：误工费赔偿需要减去病假工资，因为支付的对象不同，病假工资由单位支付，交通事故误工费由肇事人及保险公司支付，因此需要减去。法律依据：第一千一百七十九条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费...

法律分析：交通事故误工费要扣除企业支付的病假工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。法律依据：《中华人民共和国民法典》第...

医假是单位给的，交通事故误工费是保险公司及肇事人给的。所以不能混淆。车祸赔偿中的“误工费”不等同于企业应发的“病假工资”。车祸赔偿中的“误工费”与企业应发的“病假工资”是二个完全不同的概念。误工费不仅...

如题，我想知道:请问一下交通事故误工费和病假工资可以一起算?

不合法。既是交通事故又是工伤，是存在不能双赔的费用，也就是所谓“竞合”的费用。但法律规定除了医药费不能双赔外，其他的都可以双赔。所以误工费和停工留薪期工资不矛盾，可以双赔。

交通事故病休期间可以继续工作，不影响误工费的赔偿。交通事故有病假工资还有误工费的，发生事故，受害人要向单位请假，如果不是工伤，单位会批准病假，按照合同约定的标准支付病假工资，作为受害人，拿到的病假工资会少于正常工资...

病假期间上班，按照实际出勤支付工资，没有额外的误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。法律依据：...

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害