即使工资条没有签字，也是有效的，只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。所以说工资条有没有签名，法律效力不会收到多大的影响。在上，即使工资条没有签字，但是只要能和艳阳账户上的转...

需要，员工需要确认签字，代表认可公司所发工资数额及结构，避免后续产生纠纷

工资表不签字的后果是没有员工签字的证据没有效力工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。工厂采用现金...

没有签字的工资条，在后续的劳动仲裁中并不具备法律意义，可作无效。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。并且专业的工资条工具在功能方面...

工资发放单一般不需要单位盖章或签字。公司不发工资条合法吗？《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。...

员工拒签工资单是员工找单位。首先，员工有知情权，工资信息不明朗，有问题，员工可以拒绝签字，因为你签字了就代表你认同了，不存在问题。其次，对工资有异议，仅仅拒签不行，你要跟人力资源部门或者财务部门等负责核算工资的...

工资表不签字的后果是没有员工签字的证据没有效力工资单、考勤表未经劳动者签字确认，用人单位将可能承担不利后果。工资单、考勤表未经劳动者签字确认，劳动者拒不认可的，用人单位将可能承担举证不能的不利后果。就工资与考勤...

没有规定说工资表必须签字，但是我们公司选择在壹人事软件上群发工资条，员工在查看之后就能签收，这样的办法非常靠谱。

如题，我想知道:工资表不签字的后果

采用现金发放的，应将工资支付给员工本人。本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，领取人应当在工资表上签字。工厂以现金方式发放工资，员工签名是收到工资的依据。不签名一旦发生劳动争议，用人单位将无法证明已...