违者扣绩效3分/次；（3）严禁上班过程中玩手机，违者扣绩效1分/次；（4）严禁上班期间睡觉，违者扣绩效2分/次；（5）严禁上班期间擅自离开工作岗位：擅自离开工作岗位1小时以下的，...

1、绩效奖金标准为100元/天。分别为：差（90元/天），及格（100元/天），中等（120元/天），良好（130元-140元/天），优秀（150元/天）。2、驾驶员连续两个月考评为差的，项目直接辞退。第十条请假管理1、请假...

(四)当月量化绩效工资:量化权重70%×当月绩效工资。(五)当月定性绩效工资:定性权重30%×当月绩效工资。(六)定性考核绩效计算:关键项指标共占30%权重,每项指标根据重要程度设置分值不等,计算指标之和。例1:车队某驾驶员月工资2500...

后勤司机全年进行绩效考核。共分为出车趟数、发货吨数、工作职责三大部分，具体考核方法如下：一、出车趟数每天考核趟数4趟，每月均按30天计算，全月完成120趟未达标。按实际完成趟数的比例计算绩效奖金。此部分绩效奖金为1...

商务司机绩效工资考核标准，主要考虑以下几方面：1、安全、遵章驾驶，事故为零，违章为零；2、车辆耗油控制，根据车辆前半年的100公里耗油确定耗油标准，节约加分激励，超出的扣分考核；3、保持车辆整洁，抽查考核，发现不合格的...

驾驶员绩效考核表（2-1）被考核者被考核者部门考核日期本月所做工作（请简单扼要说明）：工作中存在的问题，造成的后果及应对措施：（或自已觉得有待提高的地方）对公司的各项制度、个人薪酬福利、出差公里补贴等有何意见...

4，确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是5个英文单词首字母的缩写：·S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；·M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效...

卓越标准是指对被评估对象未做要求和期望但是被评估对象经过额外努力可以达到的绩效水平。卓越标准不像基本标准那样可以有限地描述出来。司机的基本标准：按时、准确、安全地将乘客载至目的地；遵守交通规则；随时保持车内良好的...

司机驾驶员绩效考核方案篇1为充分调动聘用驾驶员工作积极性,提高机关公务用车效率和服务水平,规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律,根据区里要求,结合社区有关文件精神,特制订本办法。一、考核的指导思想及原则坚持实事求是、公平、公正...

司机的绩效考核重点可以从以下几个方面考核：1、安全事故考核，对行车安全规范进行考核；2、单里程内油耗进行考核，主要目的是节能降耗；3、对服务的及时性进行考核，能够及时满足各科室的用车服务需求，包括服务态度、服务质量、...