因工作失误给用人单位造成重大经济损失的情况，无法要求支付经济补偿金。否则的话，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

员工犯错的情况下,被辞退是没有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提...

用人单位无故辞退职工属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退员工怎么办用人单...

法律主观：用人单位辞退员工，分以下情形赔偿：1、过失性辞退，用人单位不需要赔偿。过失性辞退一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退，劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退，用人单位...

因为工作态度不端正被公司辞退的话一般是不能要补偿金的,因为工作态度不端正肯定是违反了公司的规章制度,特别是这种不端正的工作态度在已经给公司利益造成重大损害的情况下,公司是可以依法辞退的。员工能证明是被违法辞退的,...

如果您的工作失误导致公司遭受了巨大的损失，公司是可以对您进行处理的。但是，公司在处理您的问题时必须遵循劳动法的规定，不能擅自开除员工。关于赔偿问题，劳动法规定，用人单位对员工造成损失的，应当赔偿员工损失。如果您的...

按照《劳动合同法》第三十九条第三款，员工因失误造成公司重大损失的，公司可以解除劳动合同，这种情况不符合第四十六条支付经济补偿金的情况，所以没有赔偿或者补偿的。

需要指出的是，劳动者被证明还不能胜任工作，必须要能证明。为防止在解除劳动合同时发生举证不能的风险，企业需在劳动合同中或在岗位说明书中确定员工的工作量，如果因此而培训员工的，还需要保存相应的培训资料。在我们的现实...

法律主观：需要看情况。如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

因此，公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。公司违法将员工辞退补偿标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...