法律主观：根据《 劳动合同法 》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而...
上三休四其实是一个很常见的工作方法。因为上三休四这种工作时间是非常正常的。所以说这只不过是一个不同的工作时间而已。当然是合法的。
当然不合法，录音录像不违法，但是你得做好被解雇的准备
公司上四休三减工资不合法。根据《劳动法》规定，用人单位应当依照国家规定向劳动者支付劳动报酬。用人单位采取减少工资的措施，必须在与劳动者协商一致的情况下进行，并且减少的幅度不得超过当地最低工资标准。此外，减薪也必须符合相关法律法规和劳动合同的约定。而公司上四休三减工资需要遵循相关法律法规和...
我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。就是说，公司单休不违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的1.5倍，周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。
因此，对于一些公司来说，实行上4休3的工作制度可以提高公司的吸引力和竞争力，吸引更多的优秀人才加入公司，从而推动公司的发展和壮大。 四、适度减少工作收入是可接受的 虽然上4休3的工作制度会适度减少员工的工作收入，但是这种减少是可以接受的。首先，拥有更多的休息时间可以让员工在生活...
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五...
综上所述：面对公司强制休假，员工应首先了解公司，与上级沟通，保障个益，并合理安排工作和生活。通过合理的应对，员工可以在保障自身权益的同时，充分利用休假机会，为今后的工作和生活储备能量。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十...
二是公司经营出现问题，长期的，想辞退职工又不愿意多付补偿金，给最低工资迫使职工辞职；三是想部分裁员。依你描述这个公司还是讲究的，给班上、给最低工资，应该是短时经营困难，希望与企业共渡难关吧，毕竟现在工作不好找。比有些公司职工放假、拖欠工资、只给生活费、或恶意辞退强多了。