签三方协议并不一定算是正式员工。是否算作正式员工，需要根据具体情况而定。一般来说，毕业生在与企业签订三方协议时，会约定具体的用工期限和福利待遇等内容。如果协议中约定了具体的用工期限，且企业按时为员工缴纳社保公积...

签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学...

签三方协议并不算正式入职。根据学术参考网查询得知，三方协议的重点在于后面的“协议”二字，并非劳动合同。签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效。...

签了三方协议并不是正式工，只有签订了劳动合同，才表明你是单位的正式员工。根据劳动法，企业要为你缴纳社保。

不是。铁路校招三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，考生与铁路签订正式劳动合同后才成为正式员工，因此，铁路校招三方协议...

是的。一般是学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位。如果去公司上班那么就可以...

一、概念直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同(通常叫外派员工，非正式员工)。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和...

法律分析：第三方合同是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同...

第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期...

如果是和铁路局直接签订的劳动合同，那么就属于正式的国企编制;如果是和劳务公司签订的协议，就属于劳务派遣工，不是国企编制人员。劳务派遣的铁路职工没有编制。法律依据:《中华人民共和国铁路法》第三条铁路主管部门...