法律分析：辞职未批直接走人工资由用人单位结算清楚后拿的，根据《劳动合同法》，劳动者在上岗后付出了劳动的应当获得相应的工资款，劳动者辞职未批直接走人，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《中华...

单位故意难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的...

4如果非扣你工资，协商解决不成的，你可以找公司所在地的劳动监察大队投诉解决，也可以提起劳动仲裁。5另外，没有给你签合同的，你在劳动仲裁时还可以提出的请求有：（1）要求自你工作满一个月时起至你辞职时止的每月双倍...

1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动行政部门申请调解；4、申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，可以去起诉。综上所述，提交了离职通知之后，只需等到时间就可以走人了，是不需要单位批准的，...

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止...

但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知...

辞职老板不同意直接走有工资吗如果员工已经按照规定提前通知了雇主并进行了离职手续，即使雇主不同意，员工仍然有权获得相应的工资。一、提前通知与离职手续根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在离职前应当提前与雇主...

员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商;协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...

法律分析：离职公司不发工资可通过以下方式解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠...

一、辞职没批准就走了还有工资吗?辞职没批准就走了也是有工资的，但要提前30天天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申...