判断是不是国企正式工的方法有5种：第一，看劳动合同签订的主体是谁；第二，看社会保险缴费主体是谁；第三，看每月工资发放主体是谁；第四，看工作证的编号；第五，直接向该国有企业的人事部门或者其他部门的职工询问。1...

1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。2、看收入：正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员...

如果企业有着较好的经营状况和良好的企业背景，那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工。（1）国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！国企正式员工入职时会直接和国企签订合同，第一次往...

判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：第一、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；第二、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工...

通过应届招聘或社会招聘经过一层一层的考试、审核、面试等规范环节进入到企业。通常情况下，通过这种规范的考核流程进入到企业的都是正式员工。怎样才算进了国企编制现在“编制”一词已经被严重弱化了，但是在央企国企中同样...

一、签订正式劳动合同国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。但是这些员工一般是劳务派遣的形式，所以都是和外包公司签的合同。判定你是不是正式工这...

国有企业正式职工的待遇是很好的，这点我们也不必质疑，因为事实就是如此。与国企签订了正式合同的才是正式职工：劳务派遣不算其实想要成为国企的正式职工并不难，关键是要跟谁签订正式的劳动合同，假如与劳务派遣单位签订了...

一般来说必须有正式的劳动合同，要为你办理社会保险；你的福利与老员工一样，你的待遇与公司工资标准时吻合的。你和国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员工。

如果是和国企直接签订劳动合同，那就是正式工。但正式工一样是可以依法解雇辞退的，不是绝对意义上的“铁饭碗”。不要再拿计划经济的概念去理解现在的国企和国企编制。

是国企的编制，是认可的身份。只要是正式员工，都是在编员工。关于铁饭碗的建立，主要看大家怎么理解。首先，所有公务员、事业单位、央企都有辞退制度。不存在“绝对不能辞退”这种说法。公务员嫖娼被抓，非法...