劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（5）用人单位自用工之日起...

如果是第三次签订劳动合同是有赔偿的。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...

法律主观：其实法律上不会阻止个人第三次签订固定期限劳动合同。若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定...

法律分析：没有特殊事由都应该签订无固定期限合同，否则都是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以...

综合以上两个法律要点:1.劳动者已经与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同;2.第三次签订时,劳动者未提出签订固定期限劳动合同。二、警惕影响劳动者再次续订劳动合同后无法拿到双倍工资的两个因素虽然理论上劳动者在配合用...

续签劳动合同时，用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，在第3次续签劳动合同的时候，应该跟员工签订无固定期限...

签订了三次固定期限劳动合同是有效的，如果员工要求签订固定期合同，第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律...

劳动者和单位第三次签订劳动合同，可以签订无固定期限劳动合同，但不是必须要签订无固定期限劳动合同。如果不签，如果是规范管理的公司，一般作为合同到期自动离开单位处理。

连续签订三次固定期限劳动合同是不合法的，用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，用人单位违法不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资，最多可以主张11个月；用人...

第三次强烈固定期限劳动合同是合法的。法律规定是“可以”签订无固定期限劳动合同，没有说“必须”1、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同...