正常了，试用期本来就是试错用的，当转换到新的工作环境下，肯定会有诸多的不同，需要适应，所以犯错是非常正常的，问题是不能犯大错，所以需要向前辈或主管请教，要懂得分清工作的轻重，避免犯不可挽回的错误，特别是在自...

如果公司损失严重，那就要看你之后的表现能不能挽回你的形象了，错时都会犯的，很正常，但是如果犯过之后下次还犯的话，可能你就留不下来了。

试用期犯错扣员工工资合法吗依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给...

并且增加你对各个职位工作的认知，只要自己的人际关系、能力、资历、身份背景不足以抵消自己犯的过错，被辞退是很正常的事情。

1、转正机会受影响：试用期是公司评估员工是否适合成为正式员工的重要依据。如果在试用期内出现严重的错误或表现不符合公司期望，可能会影响到员工获得转正的机会。2、工作任务调整：如果在试用期内频繁犯错或者表现较差，公司可能...

不合理，如果是员工给单位完成巨大损失单位可以追偿，如果是迟到早退之类的情况，单位不能随意罚款处理。

既然是工作出错被批评，也很正常，为什么要委屈？加油努力做好工作就好了，领导肯定会看见你的成长的。作为职场新人，不管是实习还是试用期，我们最要紧做的就是尽快进去工作状态，融入团队合作中。实习生是为了积攒工作经验，...

试用期，尽量放开点，新人不知道事情是很正常的，但说过的尽量不要犯错。处理好培训员跟你的关系，他对你的意义是带路人，不是批判人，你要尽量从他身上获取有用的知识，多问对你有益，不过也会有这样的人，会黑脸说你...

并且人人都会犯错，但是你要记住有的错误犯了你要吸取经验，下一次就不要再犯了，不管是这个公司还是你离职去下一个公司，你老是犯之前的错误，那你在任何地方都是待不住的哦，然后工作中有什么不懂得，可以问问你身边...

新环境对于任何人来说，都是不熟悉的。自己在这样的环境里不适应、不舒服，犯错误，这都是非常正常的情况……你刚刚在珠宝店上班三天，一切都不熟悉，犯点错误、被店长说，这同样是很正常的情况，你完全没有必要因此而打...