小集体，没有经过国家劳动局履行招工手续，是不计算工龄的，并且也没有档案记载，无法核定工龄，你的情况，只能从顶替父亲正式职工开始计算工龄。

所以，本单位小集体应按临时工身份转正顶岗可以计算连续工龄。但必须满足条件：最后一次在本单位当临时工的时间到退休时能否被认定为工龄,要看用人单位在临时招用你时，是否按当时国家和本省制定的有关法规、规章进行，是否符合劳动社会保障的有关规定。属于合法用人的（计划内临时工），最后一次在本单...

七八十年代计划外小集体不算工龄，不能要求原企业赔偿。小集体没有经过国家劳动局履行招工手续，是不计算工龄的，且没有档案记载，无法核定工龄，不属于原企业的过失。计划外小集体者的社保要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。

可以。根据查询华律网显示，是经劳动局批准招工进厂，并建有档案，填有劳动部门所发的职工登记表的，小集体有档案的都可以算工龄。

也可计算为连续工龄。但是，因犯错误或自动离职而脱离集体所有制单位后，重新参加工作的，要从重新参加工作之日起计算连续工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《关于贯彻执行中华...

所谓工龄，只是社保公司要它有用，你交社保了或单位给你交了，就算工龄，你没交社保，什么单位也不给你算工龄。

不算。南昌小集体没有经过国家劳动局履行招工手续，是不计算工龄的，并且也没有档案记载，无法核定工龄，社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。南昌县隶属于江西省南昌市。

这个应该也是算工龄的，因为当时那个年代有很多小集体，有很多人也被分配到小集体工作，所以在小集体工作退休后应算工龄。

1986年在小集体上班，后来自己交了灵活作业，之前的工龄也不计算在内的，你不会灵活就业人员根本就不会算工龄的。

法律分析：集体企业，也是经过劳动局履行招工手续的，和国企固定工没有区别，只是所有制的性质不同，只要是劳动局审批集体固定工的，就可以认定工龄，视同缴费年限。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小...