两个上司抢一个同事代表那个同事工作能力很强。是员工中出类拔萃的优秀典范，各项工作的带头人，具有这种素质的员工，是每一位领导都希冀的心上人，所以，遇见这样的员工，不光是两位领导抢着要，而是众多领导争夺的对象。两...

第一，你本来就够优秀了，这一点就很容易引起别人的嫉妒。第二，因为你够优秀，所以你对别人的要求也会高。这会让人感觉你很刻薄。第三，因为你够优秀，所以你在工作中占用的资源，时间和人脉都是最多的。可以说你在一...

当功劳被领导抢走之时，这说明自己的能力确实真心有限，回家之后，选择用脑袋装几下墙，然后考虑一下自己到底为啥会被领导抢功。如果是因为自己“嘴快”，让领导直接明白了自己的想法，而领导觉得自己提出的想法非常好，所以实...

三、是金子总会发光，领导抢不走你的能力有些职场人对于领导抢走了自己的功劳会感觉非常的不爽，明明那是自己努力的成果，就这样轻易被领导摘取了果实。可想要去争回这样的果实，自己又是顾虑重重，毕竟还想要在领导底下混...

如果说当你功劳大的可以升职到和你的上司平起平坐，那你就必须先使用比较温和的处理办法是和领导约谈，私下沟通。如果有好的结果那是最好的，但是如果仍然没效果，再去找公司最大的决策者，把事情来龙去脉说清楚，为自己...

下属比自己优秀很有可能被下属代替，所以很多领导人会努力压迫好的下属，消除内心的痛苦。所以他的位置可以像泰山一样稳定。展示自己的才能、能力和成绩，得到别人的称赞和羡慕，满足自己的虚荣心是人的本性，所以缺乏工作经验...

一是2个领导干部很有可能有一个是立即管你的，那这就找邦企了，谁管你你听谁的，寻找自身的直属机关领导干部，随后都听大领导的，二是，假如两个都不是你的直属机关领导干部，找到你的直属机关领导干部，...

可能你的工作能力很优秀，也做出了一些成绩，但在没有成为管理者之前，你的功劳就是团队共享的，除非是那种精确到某一个人身上的业绩。遇到这种领导，没有什么好办法，除非自己成为领导，不然就只有辞职一条路可走。如果自己...

尽量不要做深入交流，同时不要把自己所做的事情原原本本的和他们说的很清楚，从根本上避免他们和你抢功。五、逐步的提高自己，让自己成为单位中不得替代的人做职场中最要境界就是做到这个项目的第一人，让别人只能望其...

而且很多时候，工作中优秀的人往往更容易得到领导的青睐。当他能得到领导的青睐的时候，也意味着他将要被人群所孤立。毕竟在别人眼里，他就是领导的眼线或者说走狗。其实很多时候我们会对别人产生嫉妒的感觉，不单单是因为他...