法律分析：在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资...

如题，我想知道:工伤期间需要开病假条吗?

不需要。《工伤保险条例》对其有相应的规定：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照...

一、工伤期间需要开病假条吗工伤期间不需要开病假条。工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况...

不需要“工伤休假不需要病假条,根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。”...

法律客观：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律主观：工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的...

法律分析：不用，只要医院开出假条和公司开出责任认定书就行法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加...

工伤期间不需要开病假条。根据《工伤保险条例》，工伤休假期间享受停工留薪期，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，...

法律主观：工伤停工留薪期应当提交休明，即工伤恢复期需病假条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在...

工伤是不需要请假条的，单位要求你写请假条说明你不是工伤。工伤，首先要由单位向工伤保险管理部门申请工伤认定，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。工伤，在治疗、休养期间，单位应当全额开...