法律主观：工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，无须另行办理额外...

不需要。《工伤保险条例》对其有相应的规定：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照...

因此，工伤休假期间不需要额外开病假条。

法律分析：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是...

工伤期间不需要写假条，有停工留薪期休养；即使写了假条单位也不一定扣工资，但超出停工留薪期外的请假不会发全额工资

不需要。《工伤保险条例》对其有相应的规定：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照...

工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的，不需要提交假条。一、工伤后单位让写请假条职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原...

工伤不需要假条。具体要求可以参考以下几点：1、工伤期间不需要提交假条；2、如果构成五级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴；3、如果构成四级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴；4、通常要经过...

一、工伤期间需要开病假条吗工伤期间不需要开病假条。工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况...

受了伤就不能够正常的上班,按照相关的规定,不能及时到岗的员工要及时请假,那么认定工伤期间还用请病假吗?那下面就将这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。一、认定工伤期间还用请病假吗工伤期间单位应给于...