法律分析：事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，只是劳动合同法规定入职一个月单位应该签订书面劳动合同，而社会保险法规定入职一个月单位应该参保，而就算没有签订劳动合同的情况下单位也是应该依法给员工缴纳社会保险作为其待遇之一的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵...

法律主观：公司为员工缴纳社会保险需要提供劳动合同。缴纳社会保险，需要携带需要缴纳社保人员的名册及需要参保人员的身份证复印件和2张照片、劳动合同、增员表等；携带以上材料到当地社会保险经办机构办理缴纳社保手续，然后缴费，之后按月缴纳社保即可；关于社会保险的其余问题，可以拨打全国统一的社会保障咨询电...

签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系，缴纳社保也不等同于签订劳动合同。无论是否签订劳动合同，跟用人单位建立劳动关系，单位都需要给员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。 一、缴纳社保等同劳动合同签订吗?不等同，用人单位与劳动者建立劳动关系是否要签订劳动合同，应该严格执行《劳动合同法》的规...

交纳社保跟签订劳动合同之间并无直接关系，建立劳动关系后，签订书面的劳动合同及缴纳社会保险都是公司应尽义务，签劳动合同跟缴纳社会保险的时间都是建立用工关系后的30天之内，没有签劳动合同也不影响公司给职工缴纳社会保险。 一、签了劳动合同是否要交社保吗?交社保和签劳动合同无关，缴纳社保是公司...

社会保险和劳动合同一般关系不大。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由举办，强制某一群体将其收入的一部分...

劳动合同和社保之间没有多大的关系。劳动者入职后一个月后用人单位就应该签订劳动合同，社会保险是在劳动者入职一个月用人单位就应该办理参保的手续。即使没有签订劳动合同也是可以办理参保的手续的。一、劳动合同和社保之间的关系是什么? 事实上社保与劳动合同并没有很大的关系，劳动者入职一个月单位应...

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...

劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同的备案可以(原劳动局)作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，...

法律分析：是的，缴纳社会保险的前提是建立劳动关系，而建立劳动关系通常需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条明确规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应依照劳动合同法第...

劳动合同中应该有关于社会保险的相关条款，事实上，《中华人民共和国劳动合同法》第17条已经明确规定了劳动合同的基本条款，其中就包括社会保险条款，而且，劳动合同中没有约定社会保险，不代表公司可以不给职工买社保。一、一般劳动合同要写社保吗? 劳动合同中需要写社保条款。 《中华人民共和国劳动...