公私不分主要表现在以下几个方面：1、把私人利益置于公共利益之上：将私人利益凌驾于公共利益之上，甚至利用公共资源为私人谋取利益。2、利用职务之便谋取私利：利用自己的职务或权力，为自己或他人谋取私利，甚至进行权力寻租。3...

工作时间或属于工作范畴干私人事情

有不少人喜欢玩弄权力，公私不分，偏偏你就遇上这样的上司。常常要你替他做私事，让你十分气愤。你要做的就是巧妙地拒绝他，但以不影响你的前途为大前提。记着要第一时间说“不”！例如上司让你替他女儿写读书报告，你...

3、公私不分的人。这种现象一般出现在公司的管理人员或老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，把公司的资源拿来私用。小到一支笔、一瓶水、大到电脑、汽车随便私用。说白此，就是在工作的时间干私活等等。对...

常听人说：工作是公，生活是私。可是，加班工作影响生活，老婆不愿意；照顾家庭拖累工作，领导不满意。大众是公，隐私是私。可是，个人对大众暴露隐私会被骂下流，大众偷窥个人隐私却连呼过瘾。“公”和“私”到底是个什么...

要么做到“公私分明”，要么就是“公私不分”，而这截然不同的选择必然会带来天壤之别的结果：要么上天堂，要么下地狱。有的人在位之时，以单位为家，自己以家长自居，独断专权，飞扬跋扈，一手遮天，大搞一言堂，个人的各种...

比如说你可以了解一些领导的喜好，或者领导讨厌的东西。如果说你并不喜欢去迎合领导的爱好，那么至少这个领导不喜欢的东西，你应该避免。否则，领导很容易将私人情绪带入到工作中来，就会给你穿小鞋。面对公私不分的领导，还有...

见报第二天，就不断接到读者的电话质疑。我因为这事又变成了实习的身份，半年来的辛苦等于白费，那位老编辑却从此不见了踪影。经过这件事情后，每当再遇到工作上需要决断的时刻，我都会给自己提个醒儿，要公私分明，对侵害...

处理事务要公私分明公私不分、假公济私或欠缺公正的管理者在下属的心目中是不会具有威信的。因此,切忌假公济私。公私分明是一名管理者用权的标准。唯有如此,才能正己立身,才能管好下属,否则就会完全掉进私欲的陷阱之中不能自拔,造成...

替别人做主。在工作中，领导在台上讲话，你在下面嘻嘻哈哈开领导的玩笑，自己的工作没有干好，还不时的打探别人的隐私。这都是缺乏分寸感的表现。太把自己当回事了在我们的生活中,总是有一些人不自觉地把自己当“救世主...