1年。根据查询职友网显示,顺丰内部会每年进行一次考核确定是否进行升职,确定升职的会进行调动,为了补充缺失的主管,所以人事调动会与升职调动一起。
需要安地区人力运输成本来进行划分,不能随意划分。
拒绝,投诉。拒绝调岗,可以要求主管把你调到原来的岗位,向主管提出书面申请,指出自己的理由,可以通过顺丰客服中心选择投诉。
这个应该是允许的吧,当然首先是要看公司安排,如果那里有空缺或者其他同事同意调动,在不侵犯别益的情况下,公司应该会人性化处理的。
1、内部推荐:与顺丰公司的人力资源部门或相关主管沟通,说明调动意愿。2、网上申请:在顺丰的官方招聘网站或其他招聘平台上寻找外地的顺丰工作机会,浏览相关职位信息,根据自己的条件和意愿申请合适的职位。2、联系顺丰人力资源...
顺丰跨区域不好调动,顺丰员工跨区域调动需要以下条件。1、年龄20至30岁之间、初中以上学历、身体健康、无不良嗜好,在原岗位工作一年以上。2、能吃苦耐劳、积极主动、做事勤奋。3、对新岗位工作有一定的了解,客户开发能力强...
可能会受到法律制裁,给公司和员工带来不必要的损失。因此,作为顺丰员工,应该严格遵守公司的区域管理制度,按照约定的服务范围进行服务,以确保客户信任和公司形象,同时避免违反公司制度和法律法规。
会。顺丰速运中转场负责人负责的内容多、压力大,负责人更换频繁,流动性大。顺丰速运有限公司于1993年成立,总部设于深圳,是一家主要经营国内、国际快递及相关业务的服务性企业。
人在屋檐下,不得不低头。差的路段也得有人去跑,这个没有什么好办法去投诉。目前,你可以搜集主管收受礼品的证据,向顺风总部纪检部门举报。
据我了解每个收派员都有固定的路线派送的,应该不会随意调整。