法律主观：用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保...

因此，企业在汇算清缴时仍未实际缴纳的社会保险费及住房公积金不得在企业所得税税前扣除。

若是这些职工的工资薪金均依法申报了个税且属于合理的工资薪金，则允许税前扣除，与是否缴纳了社保无关。若不是合理的工资薪金，则不能税前扣除。企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不...

企业应该给员工缴纳各种社会保险，而未缴纳的，对应的工资不符合合理性原则，不能税前扣除。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

理论上是不能申报的,用工单位不给员工办理社会保险,员工的个人所得税不可以申报.不过实际上具体看你们企业当地税务是怎么规定的.保险不能抵交个人所得税.单位为职工交纳保险费,可以做为税前扣除,...

一、员工工资计入成本必须给员工缴纳社保，否则不能作为成本入账，现在社保要地税代收，就是要把这个跟成本税收等挂钩起来，确保员工的社保问题得到落实。二、下述5项原则虽没有提及给员工缴纳社保，但可能各地的税务机关对如何...

你只要拿到手的工资达到扣税标准都得交的.如果职工不愿意缴纳社保,那么只要他拿到手的工资达到扣税标准都是要交税的.因为你们职工不愿意缴纳社保,也就是说他的工资里不含社保金,这样的话就不存在税前扣除的问题了.

如题，我想知道:未给交社会保险的员工其工资能否税前扣除

没有交的社保补贴不能税前扣除。国家只承认交到社保中心的费用，发给个人的无法控制，是否缴纳了？你的个税还要按5000计算。应交个税=（5000-3500）*3%=45（元）

在审计的时候，应该就给你们提出这个问题才对，没缴纳社保，肯定就是没在劳动局备案，所以你们的工资是肯定不能扣除的。另外，工资总额就是指你所计提的应付工资贷方本年累计数。