5、跳一段肚皮舞。6、给自己喜欢的人写情书并当众朗读。7、打扫卫生。8、提前到班给每个来的人打招呼。9、做一顿爱心早餐。10、洗衣服。跟业务谈好，工资是底薪+提成，但是提成要在销售额多少以上，然后是阶梯式的上涨这样是最吸引业务的；如果销售额连续六个月的利润都达不到他自己底薪一样多，建...

法律分析：完不成业绩体罚员工是违法的。业绩不达标而被惩罚是涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门进行举报维权。也可以向机关控告，要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任，并有权要求单位赔偿相应的损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一，由机关对责...

采取做俯卧撑五下这种惩罚方式是非常不合适的，更何况是因为当天业绩没有达成。这种惩罚方式不仅具有过度惩戒的成分，同时可能会导致自尊心受损等问题，可以被视为一种人格侵犯和暴力行为。作为公司，采取适当的方式提高员工的业绩和工作质量，而不是通过严厉的惩罚来达到目标。

如果是简单的做几个俯卧撑，做仰卧起坐这样稍微有些警示性，象征性的惩罚，能让大家都比较乐意接受，这样也就无伤大雅。但若是太过分的体罚，无论找业绩不达标还是什么其他的理由，就都是违法的。这样的现象其实并不少见，就曾经有员工在网上发文，说由于部门业绩未达标，她和同事5月份被公司罚吃&ldquo...

有些公司非常奇怪的惩罚销售人员，例如，一些公司要求业绩不合格的销售人员在地面上滚动并大喊我是个白痴，我是猪，但是我还没有完成业绩， 一些公司让未完成绩效的员工裸奔，而另一些公司让女员工学习在街上爬行。看到这些特殊的惩罚，很多网友都非常高兴，公司经理的水平是多少？ 公司的员工是如此服从吗...

吃了四个红辣椒的受罚女性感到胃部不适并晕倒，因为不符合公司业绩标准团队成员吃生红辣椒和苦瓜。被送往医院接受紧急治疗的那个女子被公司的工作组开除了。今年9月，长沙境约主题养生馆SPA组的杨女士，因不符合公司当月业绩标准而受到处罚。她被生吃辣椒和苦瓜。即使吃了四个辣椒，杨女士还是感到胃部不适...

是想了觧业绩不达标的处理方式吗？可以是批评，培训，降级，负激励，待岗，甚至辞退。

用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证...

不尊重等行为的惩罚，是绝对不能够被允许的。对于这种员工业绩不达标就被惩罚裸奔，这种惩罚方式是非常没有人道的，既侵犯了他人的隐私权，有违反了道德层面的尊严，这是一种对员工的羞辱，这是一种极为不尊重他人的惩罚，是不能够被允许存在的。公司为了发展，为了调动员工的积极性，采用“狼性...