1、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应...

法律分析：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所谓留守人员，是指在企业破产程序中由清算组依法指定的协助清算组核对债权债务、解决业务遗留问题、按要求回答债权人和清算组有关询问的破产企业的人员。法律依据：《...

法律主观：公司倒闭后员工是有补偿的。员工在公司每工作一年，就能获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能从公司处获得半个月工资的补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十六条有下列情...

公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工巧凳资的经...

一、公司倒闭员工的补偿标准包括:1、工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)。补偿金按工龄计算:(1)满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算;(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...

3、关于经济补偿金工资基数问题，根据《劳动合同法》第47条第三款，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。4、是应发工资（扣除社保公积金前的），鉴于你后期属于留守人员工资减半发放，属于非正常工作下...

工资可以占时减少，等公司财务状况缓和了再补贴员工，以年终奖发给员工，同时再精神上给以鼓励，保证公司的原则。

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入...

公司破产员工一般可以按照如下方法计算经济补偿金：1、根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；3...

根据我国相关法律规定，如果公司破产无法支付经济补偿，公司可以优先偿还员工的工资，公司可以申请破产，按一定的优先顺序偿还债务。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后，按照以下顺序偿还：（1）破产人员工资和医疗、残疾补助、...