员工被踢出工作群、被强制退出钉钉打卡，看了这个案例，很容易误导我们认为只要被公司踢出工作群，就一定被公司辞退。其实并不是这样的。工作小组只是公司安排我们工作的渠道之一，但不是唯一的渠道。而且公司在如何安排工作和...

不算，因为公司用钉钉来打卡只是记录你的上班出勤情况。如果你没有办理离职手续退群钉钉，只是证明你考勤无打卡记录，你自动离职了，这样公司有可能不给你工资。你要离职，还是按照合同法来提出辞职吧。试用期内，提前三天口头...

如果说用人单位在和工人直接签订劳动合同的情况下，无故辞退工人，把员工踢出工作群和钉钉群，至于行为是不合法的，因为把员工踢出工作群和钉钉签到群，这样会迫使员工无法进行钉钉签到，也无法进行正常的工作，如果说因为无法...

不算。根据查询《公司法》得知，辞职证据应该是书面写明签约劳动者全名及企业登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等,最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章，才算证据，因此钉钉上把员工拉到离职待办...

会。离职或是被辞退之后，公司会将你踢出当前钉钉，这种情况是很正常的。不过，需要注意的是，被公司踢出钉钉后打卡记录是不能查看的，公司的打卡记录是属于公司信息，因此在被公司踢出后等于脱离公司，所以公司的内部信息是...

法律分析：不算。办理好社保的离职才是真正离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

钉钉离职申请通过后也不算正式离职。正式员工离职是需要提前三十天向单位提交离职申请书，提起钉钉离职申请流程，办完工作交接，所有流程审批完成后由人力资源部门开具离职证明，才可正式与单位解除劳动合同关系。不办理离职手续，就...

公司钉钉群由公司设立，范围涵盖全体员工。如果员工因种种原因已经离开公司，公司是可以把员工从钉钉群里删除的。但毕竟员工仅是被迫提交解除劳动关系通知书，且尚未办理离职手续，还是公司的员工。把员工从钉钉群里删除是不妥当...

这个是算的提前三十日以书面形式通知用人单位（书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式）可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若员工退出某个部门，但是并没有退出企业，该员工会自动从部门群退出，不会从内部群、合作群、普通群中退出。根据《劳动法》的相关规定，劳动者申请离职应以书面形式提出，而其通过“钉钉”提交的离职报告不属于书面形式，其...