法律分析：根据我国法律规定，双方协商一致的，可以要回入职资料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保...

法律分析：可以请公司退回，公司若不退回这些资料，需要根据事先的约定和具体资料的性质来判断是否违法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录...

可以。根据查询华律网得知，离职可以拿回入职资料，公司只可以留下资料复印件，原件照片等原件需要退还，相关法律条例中没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。

可以要回来。《劳动合同法》规定，员工离职后，公司保管员工资料两年后，是要销毁资料的。

法律主观：入职当天拿回离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明就可以...

试用期内离职个人资料能要回来，劳动者可以因为工作期间较短请求用人单位返还上一份工作的离职证明。试用期离职手续需要三天。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，则劳动者可以立即离职而无...

法律分析：这个是不行的,你在公司上班过,那你的个人资料公司就是要存档的,不是说你走了,那你的档案资料都给你带走的,涉及存档问题,一般难要回。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

法律分析：不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司...

应该可以，这是你私人档案，用人单位是不可以扣留的。

找工作入职交的身份证复印件，户口本复印件，如果第二天不干了，应该是不可以要回来的，因为这些证件你入职后单位是要入档的。