社保按最低基数交不违法。社保待遇是根据缴费基数和缴费年限计算的，如果缴费基数较低，社保待遇也会相应降低。如果按最低基数缴纳社保，可能在享受社保待遇时面临到以下问题：1、养老金水平较低：如果按最低基数缴纳社保，到...

法律分析：社保按最低基数交不违法。只要在法律规定的区间内缴纳均合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍...

并非所有按照当地最低工资标准作为社保缴纳基数的情况都违法。如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60％或40％，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。比如员工...

公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，...

社保按最低基数交违法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报。并由用人单位足额缴纳。【法律依据】《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、...

企业按照最低标准给员工缴纳社保并不违法，企业只要按时的给员工缴纳社保就可以了。不同企业给员工缴纳保险的标准会有差别，在入职的时候就需要与人事专员沟通好，了解自己的社保缴纳事宜。遇到社保缴纳的问题时，也可以咨询壹...

法律主观：按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报，并由用人单位足额缴纳。法律客观：《最低工资规定》第六条确定和...

如果用人单位长期按最低标准缴纳社保，或者存在不报、漏报社保，就可能涉及到违法行为。如果员工发现用人单位存在违法行为，可以向社保局进行举报，并要求用人单位依法缴纳社保，并支付相应的经济补偿。根据《社会保险法》和《劳动...

法律分析：不合法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集...

不违法。不过，如果是有工作单位的职工社保还是要按照规定以职工的收入按照比例缴纳。