离职前拷走公司文件违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。根据劳动法的规定，员工在离职时应当交还公司的财产，包括文件和资料等。而刑法中对于盗窃行为也有明确的规定，离职前拷走公司文件...

你copy了机密，即使没有泄露，也是属于违法行为啊！你公司答应给的赔偿金会不会被扣，这不是最大的问题，最大的问题是你公司会不会报警或起诉。

如果你所在的公司足够严谨，是会查的。有调查显示雇员会有意识地提取在其职权范围之外的公司资料，大部分公司也几乎没有任何措施防范员工逾越其权限范围提取其他资料。一个组织最大的风险点就是员工离职。结合离职员工带有不满...

公司说我拷贝了资料死不承认不行。死不承认并不是解决问题的正确方法。如果您确实进行了这样的行为，企图隐瞒或不承认只会加剧情况的恶化。首先建议您保持冷静，不要急于做出回应，而是应该仔细查看公司所提供的证据，并了解自...

法律分析：看文件性质，如涉及公司商业秘密公司有权追责。若保密性很强,在入职时一定签订了保密协议,可以查看一下其中条款,是否存在不得擅自拷贝等事项。如果没有保密协议，或保密条款没有明确下班时间不可以返回公司拷贝资料。

看具体情况。需要看员工拷贝资料的目的是什么，如果是自行使用并未打算向外泄露，一般是不算侵犯商业秘密的，不会坐牢。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了...

如果所拷贝电脑里的资料是公司业务方面的，不违法。公司担心你辞职一走了知，你所掌握的业务及数据不能很好的交接，会对公司的相关业务产生影响，所以要拷贝，合情合理。

只要你的这些图纸不是机密文件，随着时间的推移变成众所周知的事实就可以了。

如果是普通无关紧要的资料，备份自用的情况下一般而言不涉嫌违法。但是离职备份公司资料，如果该资料涉及到商业秘密就是违法的，就会构成侵犯商业秘密罪，需要承担一定的刑事责任。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下...

法律主观：离职备份公司资料，如果资料属于公司的商业秘密，则可能构成侵犯商业秘密罪，这是一种刑事违法行为。表现形式是披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。法律客观：《刑法》第二百一十九条有...